KADIN CALISAN ORANI %40 VE USTU, KADIN YONETICI ORANI %10 VE ALTI - PWC ANKETI

     KURULUSTAN YAPILAN BASIN ACIKLAMASI ASAGIDA BULUNUYOR: 
    
    PWC ILE TURKIYE INSAN YONETIMI DERNEGI PERYON, CINSIYET ESITLIGI UZERINDEN CESITLILIK VE KAPSAYICILIK KONUSUNUN ELE ALINDIGI CALISMA HAYATINDA CINSIYET ESITLIGI ARASTIRMASI`NI SUBAT 2022`DE GERCEKLESTIRDI. CESITLILIK VE KAPSAYICILIK KONUSUNU  STRATEJI VE VIZYONDAN BASLAYARAK, KULTURE, OLCUM VE RAPORLAMAYA UZANAN BUTUNSEL BIR BAKIS ACISI ILE BES BOYUTTA DEGERLENDIREN PWC, BU ARASTIRMA ILE KATILIMCILARIN BES BOYUTTAKI GORUSLERINI ORTAYA KOYUYOR.
     
    ARASTIRMAYA KATILAN KADINLARIN COGU, CALISTIKLARI KURUMLARDA CINSIYETLERINDEN DOLAYI CIDDIYE ALINMADIKLARINI, KENDILERINI IFADE EDEMEDIKLERINI BELIRTIYOR. IK SURECLERININ ADIL OLDUGUNU DUSUNEN KADINLARIN ORANI DA ERKEKLERIN GERISINDE KALIYOR. 
     
    SONUCLARI 8 MART DUNYA EMEKCI KADINLAR GUNU VESILESIYLE ACIKLANAN CALISMA HAYATINDA CINSIYET ESITLIGI ARASTIRMASI`NDA KATILIMCILARA SU SORULAR SORULDU: 
     
    `   KURUM KISA, ORTA VE UZUN VADELI STRATEJILERI KAPSAMINDA IS GUCU PLANLARI DEGERLENDIRILIRKEN CESITLILIK VE KAPSAYICILIK PERSPEKTIFINDEN BAKIYOR MU?
    `   KURUM INSAN KAYNAKLARI, SUREC VE POLITIKALARINDA CESITLILIK VE KAPSAYICILIK PERSPEKTIFINI TEMSIL EDIYOR MU?
    `   KURUMUN KULTURUNDE TEMSIL EDILEN DEGERLER CESITLILIK VE KAPSAYICILIKTAN NE KADAR BESLENIYOR?
    `   CALISANLARIN FIKIRLERINE DEGER VERILIYOR MU VE BU FIKIRLERIN ANLASILMASI ICIN ACIK ILETISIM YONTEMIYLE CALISMALAR YAPILIYOR MU?
    `   CESITLILIK VE KAPSAYICILIK, KRITIK PERFORMANS GOSTERGELERI TANIMLI MI VE HEDEF KARTINDA OLCULUYOR MU?
    `   SIRKETIN UZUN VADELI STRATEJILERINDE CESITLILIK VE KAPSAYICILIK YER ALIYOR MU?
    `   UZAKTAN/HIBRIT CALISMA MODELINDE ESITLIK/ADALET SAGLANIYOR MU?
    `   GELECEGIN CALISMA HAYATINDA KRITIK OLAN OTOMASYON VE YENI BECERILER ICIN ESIT FIRSATLAR SAGLANIYOR MU?
      
    ISTE ARASTIRMADAN DIKKAT CEKICI SONUCLAR:
     
    - KATILIMCILAR, CINSIYET ESITLIGININ STRATEJIK BIR UNSUR OLARAK GORULSE DE LIDERLER TARAFINDAN YETERINCE SAHIPLENILMEDIGINI DUSUNUYORLAR. 
    - KADIN KATILIMCILAR, ERKEKLERE KIYASLA DAHA YUKSEK ORANDA, CINSIYETLERINDEN DOLAYI CIDDIYE ALINMADIKLARINI HISSEDIYOR VE KENDILERINI IYI IFADE EDEMEDIKLERINI DUSUNUYORLAR.
     
    - KATILIMCILARDAN YEREL AILE KURULUSUNDA CALISANLARIN %34`U, LIDERLERININ CINSIYET ESITLIGINI SAHIPLENMEDIGINI DUSUNUYOR.
    - INSAN KAYNAKLARI SURECLERININ ESIT/ADIL OLDUGUNU DUSUNME ORANI KADIN KATILIMCILARDA %65 IKEN ERKEK KATILIMCILARDA %85. ORTALAMA VERILERE BAKILDIGINDA ERKEK KATILIMCILAR, SURECLERIN DAHA ADIL OLDUGUNU DUSUNUYOR. 
    - KATILIMCILARIN EN FAZLA BILINCSIZ ONYARGILARA MARUZ KALDIKLARINI BELIRTTIKLERI SURECLER  KARIYER, UCRET YONETIMI VE ISE ALIM.
     
    KADIN CALISAN ORANI %40 VE USTU, KADIN YONETICI ORANI %10 VE ALTI
     
    - KATILIMCILARIN ON YARGI VE AYRIMCILIGA UGRADIKLARINI BELIRTTIKLERI KONULAR  `UCRET, YAN HAKLAR VE TERFI`, `ISE ALIM VE MULAKAT`, `PERFORMANS`, `KULTUR VE DAVRANIS`, `EBEVEYN IZNI`, `FIZIKSEL KOSULLAR` VE `YONETICI TUTUMU` OLARAK ONE CIKIYOR.
    - KADIN KATILIMCILARDAN %32`SI, SIRKETLERININ FIZIKSEL CALISMA ORTAMINI, SUT ODASI, SOYUNMA ODASI GIBI IHTIYACLARINA GORE DUZENLENMEDIGINI DUSUNURKEN, BU ORAN ERKEKLER ICIN %10.
    - CINSIYET ESITLIGI PERSPEKTIFINI GELISTIRMEYE YONELIK FARKINDALIK EGITIMLERI CALISANLARDAN COK YONETICILERE YONELIK DUZENLENIYOR.
    - KRITIK PERFORMANS GOSTERGELERINI CINSIYET KIRILIMINDA TUM CALISANLARLA PAYLASILDIGINI SOYLEYEN KATILIMCI ORANI %45.
    - CINSIYET ESITLIGINI GOZETEN KRITIK PERFORMANSLARININ TANIMLI OLDUGUNU SOYLEYEN IK PROFESYONELLERININ ORANI %55. 
    - CINSIYET ESITLIGINI GOZETEN KRITIK PERFORMANS GOSTERGELERININ TANIMLI OLMASI KONUSUNDA %28 ILE ILK SIRADA ULUSLARARASI KURUMLAR YER ALIYOR. YEREL KURUMLAR IKINCI, YEREL AILE KURULUSLARI ISE UCUNCU SIRADA BULUNUYOR.
    - SIRKET GENELINDEKI KADIN CALISAN ORANININ %40 VE USTU OLDUGU, UST YONETIMDEKI KADIN CALISAN ORANININ ISE %10 VE ALTI OLDUGU TAHMIN EDILIYOR.
     
    `CINSIYET ESITLIGI KONUSUNDA CALISANLARIN FIKIRLERI ETKIN SEKILDE ALINMALI`
     
    PWC TURKIYE INSAN YONETIMI VE ORGANIZASYON DANISMANLIGI DIREKTORU ULKER DAY, ARASTIRMA SONUCLARINA BAKILDIGINDA  KURUMLAR CINSIYET ESITLIGI PERSPEKTIFINDE ILERLEME KAYDETMESINE RAGMEN TURKIYE`DE VE DUNYADA GIDILECEK DAHA COK YOL OLDUGUNU SOYLUYOR: `BIZ PWC TURKIYE OLARAK, TOPLUMDA GUVEN OLUSTURMA VE ONEMLI SORUNLARA COZUM URETME VIZYONUMUZLA CESITLILIK, KAPSAYICILIK VE CINSIYET ESITLIGI KONUSUNDAKI GELISMELERE KATKI SAGLAMAYI HEDEFLIYORUZ. BU ARASTIRMAMIZI DA BU HEDEFLE, PWC CESITLILIK & KAPSAYICILIK MODELINE GORE HAZIRLADIK. TOPLUMSAL CINSIYET ESITLIGI MADDESI, BIRLESMIS MILLETLER`IN SURDURULEBILIR KALKINMA ICIN KURESEL AMACLAR TAAHHUTLERI ARASINDA BULUNUYOR. BU MADDE, KADINLARIN LIDERLIK ROLLERINDE YER ALMASI VE EKONOMIK ESITSIZLIKLERIN GIDERILMESI GIBI AKSIYONLARI DA KAPSIYOR. BU SEBEPLE SEKTORDEN BAGIMSIZ OLARAK, TUM ISTIHDAM SAGLAYAN KURUMLARIN CESITLILIK VE KAPSAYICILIK YAKLASIMINI VE CINSIYET ESITLIGI PERSPEKTIFINI ANA STRATEJI VE HEDEFLERI ARASINA ALMASI KRITIK ONEM TASIYOR. PWC TURKIYE INSAN YONETIMI VE ORGANIZASYON DANISMANLIGI MUDURU CANSU CILINGIR BERKE CALISAN PERSPEKTIFININ ONEMINI SU SEKILDE OZETLIYOR: `GORUYORUZ KI  CINSIYET ESITLIGI KONUSUNDA CALISANLARDAN GERI BILDIRIM/FIKIR/ONERI ALMAK ADINA AKTIVITELER DUZENLENMESI VE CALISAN GORUSLERININ DAHA ETKIN SEKILDE ALINMASI KONUSUNDA DA GELISMEYE IHTIYAC VAR. ULUSLARARASI KURULUSLARDA CALISANLARIN FIKIRLERI ALINIRKEN, YEREL KURUM VE YEREL AILE KURULUSLARINDA BU ORANIN DAHA DUSUK OLDUGUNU DA GOZLEMLIYORUZ. YAPILAN BIRCOK CALISMANIN SONUCUNDA ILERLEMELER SAGLANDI ANCAK ISTATISTIKLERE BAKTIGIMIZDA HEM DUNYADA HEM DE TURKIYE`DE GELISME ALANI COK ACIK.` 
    
    • Daha Fazla Haber
    • Ana Sayfa