COBANTUR BOLTAS, YENILIKCI INSAN KAYNAKLARI STRATEJILERI VE CALISAN ODAKLI YATIRIM PROJELERIYLE 2022`DE DE BUYUMEYI

    COBANTUR BOLTAS, YENILIKCI INSAN KAYNAKLARI STRATEJILERI VE CALISAN ODAKLI YATIRIM PROJELERIYLE 2022`DE DE BUYUMEYI HEDEFLIYOR - BASIN ACIKLAMASI
    
     KURULUSTAN YAPILAN BASIN ACIKLAMASI ASAGIDA BULUNUYOR: 
    
    PANDEMI SURECININ YUKUNU ADETA SIRTLAYAN SEKTORLERIN BASINDA GELEN LOJISTIK SEKTORUNDE INSAN KAYNAGININ ONEMI DAHA DA ARTTI. INSAN KAYNAKLARI SURECLERINI DOGRU YONETEN SIRKETLER HEM PANDEMININ ETKISINI DAHA AZ HISSETTI HEM DE BUYUME HIZINI KATLADI. SEKTORDEKI NITELIKLI IS GUCU KADAR GELECEGIN INSAN KAYNAGINI OLUSTURMAK DA ONEM KAZANDI.
    LOJISTIK SEKTORUNUN KOKLU MARKALARINDAN COBANTUR BOLTAS PANDEMI DONEMINDEKI ZORLUKLARI, INSAN KAYNAKLARI (IK) SURECLERINI DE DONUSTUREREK ASTI. SIRKETIN INSAN KAYNAKLARI DIREKTORU VE ICRA KURULU UYESI MEHMET KOCAL GECEN YIL KURUMSAL DONUSUM VE YENIDEN YAPILANMA BASLATTIKLARINI, BU KAPSAMDA PERSONEL POLITIKALARINI DA YENILEDIKLERINI SOYLEDI.
    KOCAL, `SIRKETLERIN ODAGINDA DOGAL OLARAK HER ZAMAN MUSTERI VARDIR, KARLILIK VARDIR. ANCAK BU NOKTADA BASARIYA ULASMANIN YOLU HER ZAMAN ICERIDEKI CALISANLARIN MUTLULUGUNDAN, MEMNUNIYETINDEN GECER. BIZ BU YAKLASIMLA HAREKET EDIYOR, CALISMA ARKADASLARIMIZIN BEKLENTILERINE, ONERILERINE VE YAKLASIMLARINA UYGUN POLITIKALAR GELISTIRIYORUZ.` ACIKLAMASINDA BULUNDU.
    ATTIKLARI ADIMLARIN ILK KARSILIGINI, CALISANLARIN DEGERLENDIRMELERI SONUCUNDA GREAT PLACE TO WORK SERTIFIKASI OLARAK ALDIKLARINI SOYLEYEN KOCAL, `ONCE CALISAN` YAKLASIMIYLA, CALISANLARININ MOTIVASYONUNUN VE VERIMLILIGININ ARTMASINA BUYUK ONEM VERDIKLERINI BELIRTTI. KOCAL, YENI UYGULAMALARLA `HARIKA BIR IS YERI` OLMA YOLCULUGUNDA DAHA COK YOL KAT EDECEKLERINI DILE GETIRDI.
     
    GECEN YIL CALISAN SAYISI YUZDE 28 ARTTI
    2021 YILINDA, SIRKETIN STRATEJIK AMACLARI DOGRULTUSUNDA ORGANIZASYON YAPISINDA DEGISIKLIGE GITTIKLERINI HATIRLATAN KOCAL, AYNI ZAMANDA HIZMET CESITLILIGININ ARTMASI VE YENI YATIRIMLAR NEDENIYLE DE CALISAN SAYILARININ BIR ONCEKI YILA GORE YUZDE 28 ARTTIGINI ACIKLADI. 
    KOCAL, `MODERN VE DIJITAL INSAN KAYNAKLARI UYGULAMALARI ILE UCTAN UCA CALISAN DENEYIMI YARATMA, YETENEKLERI KESFETME, BAGLILIKLARINI GELISTIREREK SUREKLI VE SURDURULEBILIR DEGER OLUSTURMA VIZYONUMUZLA INSAN KAYNAGIMIZLA BUYUMEYE DEVAM EDECEGIZ.` DEGERLENDIRMELERINDE BULUNDU.
     
    ISTIHDAM YUZDE 20 ARTACAK, LOJISTIGE GENC YETENEKLER KAZANDIRILACAK
    GENC YETENEKLERI SIRKETE VE SEKTORE KAZANDIRMAYA BUYUK ONEM VERDIKLERINI ANLATAN KOCAL, `STAJYER OGRENCILERIN POTANSIYELLERINI KESFETMELERINE DESTEK OLACAK PROGRAMLAR GERCEKLESTIRIYORUZ. YENI MEZUNLARI ISE MT (YONETIM STAJYERI) PROGRAMI ILE UZMAN CALISANLARIMIZIN LIDERLIGINDE YETISTIRMEYI HEDEFLIYORUZ. UNIVERSITELERLE IS BIRLIKTELIKLERIMIZI ARTIRACAGIZ.` BILGILERINI PAYLASTI.
    KOCAL, BU YIL ICIN ISTIHDAMI YUZDE 20 ARTIRMA HEDEFLERI OLDUGUNU BELIRTIRKEN, AYRICA TUM CALISANLARIN KISISEL VE MESLEKI GELISIMLERINI SAGLAYARAK LIDER OLMALARINA FIRSAT VERECEKLERI COBANTUR BOLTAS AKADEMI PROJESINI BASLATACAKLARINI DA SOZLERINE EKLEDI
    
    • Daha Fazla Haber
    • Ana Sayfa